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介绍:这些系统积累了大量的数据,在很大程度上提高了工作的效率,但在这样的教学管理系统中,学校的管理人员、教师和学生都只能通过查看,或者简单的排序以及统计功能来获得数据表面的信息,由于缺乏信息意识和相应的技术,隐藏在这些大量数据中的信息一直没有得到充分应用。...

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介绍:员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可利来国际网站,利来国际网站,利来国际网站,利来国际网站,利来国际网站,利来国际网站

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1赢利演说模式2目录一、成功学习演说的关键二、成功演说家的信念三、为什么要学习公众演说四、说服人的三大核心:气质、逻辑、激情五、听众接受的三大核心:环境、记忆、心理六、即兴演说模式七、成功演说的技巧八、如何讲故事3一、成功学习演说的关键1、讲话不是讲自己喜欢的话,而要讲听众愿意听的话。【阅读全文】
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5bn | 2019-03-19 | 阅读(900) | 评论(248)
WORD格式整理版学习指导参考部编本语文教学计划一年级上册中心小学一年级一班一年级上册语文计划一、学生现状分析一年级的孩子刚入学,因为年龄都比较小,活泼好动,天真烂漫,组织纪律性都不强,各种行为习惯都未形成,所以对于小学的各种规章制度都显得不大适应。【阅读全文】
p5t | 2019-03-19 | 阅读(623) | 评论(541)
Documentsrequired:(markedwith√)根据题目要求勾选下列单据并填入相应内容。【阅读全文】
6aw | 2019-03-19 | 阅读(261) | 评论(588)
WORD格式整理版学习指导参考新徽乐贝儿幼儿园膳食委员会工作制度为了进一步完善膳食委员会的工作内容,明确工作职责,更好地开展膳食委员会各项工作,特制订膳食委员会工作制度:组织结构组长:张卫莉副组长:方永亮成员:保健医厨房工作人员教师代表:张瑶王靖食堂管理人员:方永亮保育员代表:李艳家长代表:每班推选2人二、膳食委员会工作内容1.召开膳食座谈会每个学期,由膳食委员会召开1-2次膳食座谈会,膳食委员会成员参加本次膳食座谈会,在会议上,各代表要发挥作用,向校领导和饭堂经营者反映就餐学生遇到的膳食问题,并积极与校领导及饭堂经营者交流,以商榷问题的解决方法。【阅读全文】
k4t | 2019-03-19 | 阅读(361) | 评论(282)
受托责任在不同的历史条件下有着不同的内涵与外延,但都是适应了当时的社会环境特点。【阅读全文】
bs4 | 2019-03-18 | 阅读(387) | 评论(415)
同时,修建新的道路需大量使用新石料,石矿开采会造成水土流失、植被破坏,甚至造成生态环境的更严重破坏。【阅读全文】
evm | 2019-03-18 | 阅读(295) | 评论(358)
(3分)正确错误参考答案:正确解题思路:16.因为测量误差服从正态分布,所以可以用最小二乘法消除或减弱。【阅读全文】
wdt | 2019-03-18 | 阅读(202) | 评论(394)
傅安平、朱迎(2000)通过对美国变额寿险产品的分析,认为以下措施促进了美国变额寿险的发展,分别是合理产品设计,税收优惠政策和有效监管。【阅读全文】
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frm | 2019-03-18 | 阅读(227) | 评论(236)
3)课程设计论文编写要求(1)要按照书稿的规格打印誊写课程设计论文。【阅读全文】
3ah | 2019-03-17 | 阅读(728) | 评论(513)
门架标志的垂直轴应向后倾成一角度,对于路侧标志板内缘距土路肩边缘不得小于250mm。【阅读全文】
y4u | 2019-03-17 | 阅读(877) | 评论(119)
它配合了红军北上抗日,促进了国内和平和对日抗战。【阅读全文】
4so | 2019-03-17 | 阅读(433) | 评论(691)
(二)代理理论代理理论认为,企业中的股东与债权人和管理当局之间符合代理关系,为了降低这种代理关系下的代理成本,委托代理双方签订一系列契约,契约条款的实施需要外部独立第三方的监督,所以就产生了对独立审计的需要。【阅读全文】
t2y | 2019-03-17 | 阅读(277) | 评论(670)
对转基因水稻植株中GUS活性的定性与定量测定结果表明,rbcS启动子可驱动GUS报告基因在转基因水稻植株叶片中的特异性表达,其表达水平高于CaMV35S组成型启动子,而在转基因水稻植株根和种子等器官中不表达或表达活性极弱,表现出明显的组织特异性。【阅读全文】
dk3 | 2019-03-16 | 阅读(108) | 评论(631)
因此,钟声不仅【阅读全文】
par | 2019-03-16 | 阅读(898) | 评论(61)
——这样一来,这位企业家积累的财富,在他生命的关键时刻,发挥了作用,让他获得了继续享用财富的时间!这一案例的启示有三点:1、通过基因检测,即使没有任何症状,癌症是可以早期发现的。【阅读全文】
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